1）企業の組織人事マネジメント現状分析と戦略立案の実施
(例: 組織診断の実施、課題抽出から将来的な組織ビジョンの策定)

2）経営層との連携を通じた組織改革プロジェクトの推進
(例: CEOや人事担当役員との定例ミーティング、戦略レビュー会議の開催)

3）課題抽出から最適解の提案、実行支援に至るトータルコンサルティング
(例: 業務プロセス改善、評価制度導入の企画から実施までのサポート)

4）社員研修の企画立案、実施および効果測定
(例: 教育訓練体系図の設計、社員研修の実施、参加者アンケートによる効果測定)


【社員の声 ①】
「コンサルタントとして、企業の組織改革プロジェクトに参画する中で、戦略策定やプロジェクトマネジメントのスキルが飛躍的に向上しました。特に、クライアントの経営層とのディスカッションを通じて、実践的な解決策を導き出し、実行に移せた時の達成感は何物にも代えがたいです。」

【社員の声 ②】
「入社後すぐに人事評価制度の策定プロジェクトに参加し、論理的思考力やデータ分析能力を鍛える環境が整っていると実感しています。実務を通じた学びが、確かな専門知識の習得へと繋がり、クライアントに最適なソリューションを提案できる自信がつきました。」

【社員の声 ③】
「多様な業界のクライアントとのプロジェクトを経験する中で、問題解決に向けた柔軟な発想と実行力が養われています。各プロジェクトでの成功体験が、自己成長を実感させ、成果が直にクライアントの業績向上に寄与する点に大きなやりがいを感じています。」

1）講師経験またはコンサルティング経験または組織人事分野での実務経験（3年以上歓迎）

2）高度な論理的思考力と分析能力

3）経営層との折衝経験およびプロジェクトマネジメント能力（歓迎）

4）大学卒以上、または同等の専門知識・経験を有する方

1）自己研鑽に積極的で、専門性の向上を常に追求できる方

2）成果主義の環境下で課題に真正面から挑戦し、結果を出せる方

3）柔軟な発想と実行力を持ち、クライアントの信頼を勝ち取る姿勢をお持ちの方

4）講師経験がおありで、今後はコンサルティング経験も積みたい方