中堅・中小企業を支える、コンサルティングファーム

顧客は全国の中堅、中小企業の経営陣で、組織マネジメント事業、教育研修事業、戦略コンサルティング事業、DXコンサルティング事業を通じて経営強化を支援しています。

昨今では、人的資本経営に基づき、中堅・中小企業でも人事部の役割が重要視されています。しかしながら、中堅・中小企業で人事部の機能を網羅していくことは困難であり、社会課題でもある労働問題に繋がるのが実情です。そのため、弊社が顧客企業のパートナーとして、人事部機能を担っています。弊社は設立15期目を迎えましたが、今年で支援継続期間13年を迎える顧客企業もあり、中長期で伴走し続けています。

【具体的な業務内容】
新規大阪営業所の所長（管理職）は、営業所の運営全般を統括します。顧客企業の組織マネジメントを支援し、顧客企業の更なる発展を実現します。また、営業所マネジメントの視点から、営業所への経営方針の浸透とチーム力強化を実現します。

［営業所運営］
1）営業所運営の統括: 営業所の運営（人材育成、業務改善）を通じて、経営計画の実行を営業所で実践します。
2）営業所社員の育成: 部下の能力向上を支援し、営業所のチーム力を強化します。
3）業績管理: 営業目標の達成状況を管理し、業績向上のための対策を実行します。
［顧客支援］
4）組織診断 : 顧客企業の組織構造や文化を調査し、問題点を特定します。
5）人事戦略の策定: 効果的な人事戦略を策定するための支援を提供します。
6）人材開発プログラムの設計: 成長を促すための研修や教育プログラムを設計します。
7）リーダーシップ開発: 経営層やマネージャー向けのリーダーシップ研修を提供します。
8）組織変革: 組織再編や文化変革を支援し、円滑な移行を促進します。
9）採用戦略の策定: 効果的な採用プロセスの設計と実装を支援します。
10）キャリアパス設計: 従業員のキャリア成長を支援するためのキャリアパスを設計します。
11）チームビルディング: 効果的なチームワークを促進するためのワークショップや社員研修を実施します。
12）部門間の連携を強化: 業務コミュニケーションの強化を目指し、助言、具体策を提供します。
13）次世代経営陣の育成計画の策定: 次世代の経営陣を育成するための計画を策定します。
14）業務改善: 業務工程を分析し、改善策を提供します。

【強み・魅力】
・マネジメント職として、リーダーシップと戦略的思考を磨く機会を得られることが多岐に渡ります。
・顧客企業の成長を支援する中で、社会的な存在意義を強く感じることができます。
・成果に基づいた人事評価制度により、正当な評価を得られます。

新規大阪営業所の所長職は、営業所の成長と顧客企業の成功に直接貢献する重要な役割を果たします。営業所の運営と顧客企業へのコンサルティング業務を通じて、専門性の向上、キャリアの成長、そして個人的な満足感を得られる魅力的な役割を担います。

1）多様な業界との接点 様々な業界や企業文化を深く理解する機会があります。
2）影響力の大きさ: 組織の戦略人事に直接貢献し、顧客企業の未来に影響を与えます。
3）組織人事の専門家: 複雑な組織や人事の課題を解決するための実行策を運用します。
4）絶え間ない学習: 最新の組織理論や人材管理のトレンドを常に学び続ける環境があります。
5）高い自己成長: 多岐にわたるプロジェクトを通じて、個人としての成長を実感できます。
6）リーダーシップの発揮: 営業所やプロジェクトチーム内でリーダーシップを発揮します。
7）変化を促す力: 組織変革を通じて、企業文化や従業員の働きがいに有益な変化をもたらします。
8）発想力の発揮: 新しいアイデアや革新的な解決策を顧客企業に提供します。
9）チームワーク: 経験豊富なコンサルタントチームと連携し、様々な組織課題を解決します。
10）戦略的思考の向上: 中長期的な視点で組織や人事戦略を考える能力が養われます。
11）実績の可視化: 成功したプロジェクトを通じて、個人の実績としての成果を明確に示せます。
12）高い専門性: 組織人事コンサルティングの分野で、高度な専門知識を獲得します。
13）社会的貢献: 組織の健全な発展を支えて、働きがいのある職場環境の創出に貢献します。
14）刺激的な環境: 常に新しい課題に直面し、刺激的な仕事環境の中で自分自身を試し続けることができます。

【必要なご経験・スキル】
・無形商材の法人営業支援の経験
・マネジメントのご経験（歓迎）

【こんな方が活躍できる職場です！】
・コンサルティングチームの責任者を目指したい方
・20代で経営幹部候補を目指したい方
・企業の新しい取り組みにも、果敢に挑戦していける方