中堅・中小企業を支える、コンサルティングファーム

顧客は全国の中堅、中小企業の経営陣で、組織マネジメント事業、教育研修事業、戦略コンサルティング事業、DXコンサルティング事業を通じて経営強化を支援しています。

昨今では、人的資本経営に基づき、中堅・中小企業でも人事部の役割が重要視されています。しかしながら、中堅・中小企業で人事部の機能を網羅していくことは困難であり、社会課題でもある労働問題に繋がるのが実情です。そのため、弊社が顧客企業のパートナーとして、人事部機能を担っています。弊社は設立15期目を迎えましたが、今年で支援継続期間13年を迎える顧客企業もあり、中長期で伴走し続けています。

【具体的な仕事内容】
組織人事コンサルタントは、クライアント企業の組織構造、人事戦略、人材開発プログラムなどを評価し、改善策を提案・実施する役割を担うことができます。
クライアント企業の人的資源の最適化、組織構造の効率化、そして従業員満足度の向上に貢献することができます。

【業務詳細】1人あたりの担当企業は10-15社（既存顧客）
1）組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など）
2）人事評価制度策定・運用支援（人事評価制度〈等級・評価・報酬〉改革、定着支援など）
3）人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）
4）人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化、職務定義の落とし込みなど）
5）人材育成支援（教育訓練体系図構築、各種研修の改革及び講師など）

【強み・魅力】
・弊社コンサルティング業務を通じて、ビジネススキルの向上を体感できます。
・弊社顧客企業から必要とされ続けていることを実感でき、働きがいのある職場です。
・人事評価制度に基づき、実績を正しく評価される職場です。

組織人事コンサルティング職は、企業の組織と人材の最適化を通じて、クライアント企業の成長と成功に貢献する重要な役割を果たします。
クライアント企業にとって価値ある変化を生み出すだけでなく、コンサルタント自身にとっても専門性の向上、キャリアの成長、そして個人的な満足感を得られる魅力的な仕事です。

【必要なご経験・スキル】
・無形商材の法人営業支援の経験
・マネジメントのご経験（歓迎）

【こんな方が活躍できる職場です！】
・キャリアアップを目指す20代の方
・真摯に誠実に仕事に取り組みたい方
・自分の成長と向き合う上司を求めている方
・コンサルティングチームの責任者を目指したい方